中新網山西新聞3月28日電 (任麗娜)新時代，如何讓人才引得來、育得出、留得住、用得好？3月份，作為國有人才集團，山西長治人才集團領導班子成員就長治市人才發(fā)展生態(tài)到相關機構、企業(yè)調研，同相關負責人就人才引育、人才產業(yè)、人才業(yè)態(tài)等方面進行深入溝通探討，積極打造高質量人才發(fā)展新生態(tài)。

　　長治人才集團緊扣區(qū)域人才發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮資源整合作用，破解人才政策分割化、資源分散化、服務碎片化難題，促進人才發(fā)展的管理集約、資源集中、服務集成，開發(fā)事關人才重大戰(zhàn)略實施的業(yè)態(tài)模式和核心產品，做黨委政府的“好幫手”“好助手”。

　　長治人才集團將加快戰(zhàn)略合作布局，圍繞區(qū)域用人主體的高層次人才招引需求，貫通“尋訪—匹配—引進—落地”獵聘體系，積極探索“以賽引才”“以投引才”新模式，主動承接區(qū)域人才品牌活動和雙創(chuàng)賽事，大力開展政策推介活動；同時圍繞主導產業(yè)領域，打造示范培訓體系，探索訂單式培養(yǎng)模式，為人才提供能力提升專項培訓。

　　同時，長治人才集團將有效發(fā)揮市場化優(yōu)勢，精準對接人才、產業(yè)、技術、資金和政策，發(fā)揮人才發(fā)展基金效能，用好“人才主辦銀行”，建立多元化、多渠道、多層次人才投入體系，構建供需對接的技術服務和成果交易平臺，加速科技成果轉化應用發(fā)展，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全周期服務。

　　此外，長治人才集團將依托國企集團資源優(yōu)勢，打造具備引育、孵化、服務功能的平臺載體，創(chuàng)新運營模式，推進人力資源產業(yè)園建設，開發(fā)運營人才大廈、科創(chuàng)園區(qū)、雙創(chuàng)基地等各類平臺，推進“人才飛地”市場化運行，參與建設管理人才公寓、創(chuàng)新驛站等服務載體，統(tǒng)籌運用“食、住、行、游”資源，營造良好的人才生態(tài)環(huán)境。(完)