中新網(wǎng)山西新聞7月25日電 (記者 李庭耀 通訊員 張岱俊) “從我任職村黨支部書記起，我的‘導(dǎo)師’就經(jīng)常給我傳授開展群眾工作的經(jīng)驗，幫我們在發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟上出謀劃策，我從他那取到了很多解決實際問題的‘真經(jīng)’。”山西省太原市萬柏林區(qū)東社街道大巖村新上任的黨支部書記薛燕光口中的“導(dǎo)師”，就是萬柏林區(qū)選聘的鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員任全喜。

　　抓黨建促基層治理能力提升專項行動以來，萬柏林區(qū)盤活離任村社干部資源，擇優(yōu)選聘7名鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員、4名基層治理輔導(dǎo)員(以下簡稱“兩員”)，發(fā)揮傳幫帶作用，創(chuàng)新“導(dǎo)師幫帶制”，引導(dǎo)年輕村社干部見賢思齊、對標提升為民服務(wù)能力，賦能基層社會治理提質(zhì)增效。

　　優(yōu)中選優(yōu)，激活喚醒“休眠資源”

　　離任村社干部，大多數(shù)黨齡長、覺悟高、資歷深，掌握村社實情、熟悉基層工作，是基層治理之寶。萬柏林區(qū)優(yōu)中選優(yōu)，建立區(qū)級“兩員”幫帶導(dǎo)師庫。

　　高線標準選人。突出政治標準和實績導(dǎo)向，從任期內(nèi)獲得市級以上榮譽表彰的優(yōu)秀離任村社“兩委”主干中，選聘政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗足、懂農(nóng)業(yè)愛農(nóng)村，善于化解矛盾糾紛、群眾基礎(chǔ)好的擔任“兩員”。嚴格程序聘用。采取組織推薦和自愿報名相結(jié)合的方式進行選聘，經(jīng)由區(qū)委組織部審核報區(qū)委常委會研究確定后，為“兩員”發(fā)放聘書。設(shè)崗定責結(jié)對。聘任期限為三年，根據(jù)特長和工作實際設(shè)置崗位，與年輕村社主干“一對一”結(jié)對，傳授經(jīng)驗、幫助成長，發(fā)揮工作“智囊團”、政策“宣傳隊”、群眾“和事佬”的作用。

　　抱薪燃燈，豐富創(chuàng)新幫帶載體

　　“我從事社區(qū)工作20年，特別愿意為年輕干部傳授經(jīng)驗，幫他們解決問題，也愿意繼續(xù)在基層這片沃土上有所實踐。今年與幫帶對象聯(lián)動協(xié)調(diào)律師、派出所、街道司法所等部門資源，成功調(diào)解公園伍號小區(qū)居民家庭暴力糾紛，保護了婦女兒童合法權(quán)益�！被鶎又卫磔o導(dǎo)員溫慶茹說。

　　跟班工作一線教。由“兩員”言傳身教，村社“兩委”跟班學習“黨建引領(lǐng)網(wǎng)格治理”“物業(yè)黨建聯(lián)建”“農(nóng)村集體資產(chǎn)‘清化收’”等基層治理重點任務(wù)，調(diào)處問題矛盾、化解信訪積案、維護社會穩(wěn)定，不斷豐富村社事務(wù)管理、糾紛調(diào)解、應(yīng)急處理等實踐經(jīng)驗，以實踐實干提升幫帶成效。以案說法專題講。常態(tài)化開設(shè)“師說”講堂，舉辦“師徒沙龍”，已組織“兩員”導(dǎo)師輪流傳經(jīng)送寶40余次，為村社年輕干部答疑解惑，通過“以案說法”的方式指導(dǎo)他們解決實際問題、解開情緒疙瘩，補齊經(jīng)驗短板，幫助年輕干部快速成長，成為基層治理的行家里手。互動交流共享學。邀請“兩員”參加專項行動觀摩晾曬活動，組織幫帶對象到特色亮點突出、成效顯著的基層黨組織學習，拓寬發(fā)展思路和眼界，推進樣板經(jīng)驗共享，互補長短，對標趕超，形成“共振效應(yīng)”。

　　注重長效，建章立制精細管理

　　“傳授一套管用實招，解決一批實際問題，培養(yǎng)一批治理能手”區(qū)委組織部相關(guān)負責人表示，采用“兩員”導(dǎo)師幫帶，是打造共建共治共享的基層治理新格局的重要抓手。

　　以培訓(xùn)助提升。開展專題培訓(xùn)、全員輪訓(xùn)，幫助“兩員”導(dǎo)師和幫帶對象快速進入角色、有效開展工作。推廣現(xiàn)場觀摩、“擂臺比武”等做法，在互看互學互比中改進工作方法、完善幫帶機制、共同提高基層治理能力水平。以管理促落實。強化日常管理，由街道黨工委制定幫帶計劃并建立工作臺賬，“一人一檔”建立跟蹤管理檔案進行全程紀實，定期掌握幫帶情況、需求變化、工作成效，確�！皟蓡T”導(dǎo)師真幫真帶、幫帶對象真學真干。以考評為杠桿。建立“季度座談、半年評議、全年考核”考評機制，由區(qū)委組織部負責幫帶雙方背靠背考核，評議結(jié)果作為年輕干部評模評優(yōu)、星級評定的重要參考，業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的通報表揚，在3000元/月工資的基礎(chǔ)上給予獎勵；對于考評結(jié)果不合格的，及時提醒，提醒2次以上的進行解聘。(完)