潞城甩餅、汽修服務……當?shù)匾劳刑厣珓趧掌放�，批量培育“能工巧匠”�！÷撼菂^(qū)融媒體中心供圖

　　中新網(wǎng)長治8月26日電 題：山西潞城打出就業(yè)“組合拳” 　助民眾端穩(wěn)“飯碗”

　　作者 吳瓊 　郜文俊

　　加強技能培訓，培育專業(yè)人才，拓寬就業(yè)渠道……山西省長治市潞城區(qū)，深耕細作“人才沃土”，激活人才建設(shè)“一池春水”，打出穩(wěn)就業(yè)“組合拳”，助民眾端穩(wěn)“飯碗”。

　　激活人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

　　金燦燦、黃澄澄，卷著美味臘驢肉的潞城甩餅，是當?shù)刈罹邩酥拘缘拿朗持�一。如何借助當�(shù)靥厣�美食和文化，吸引更多人關(guān)注、了解、來到潞城？該區(qū)出臺一系列就業(yè)政策措施，堅持在特色產(chǎn)業(yè)上想點子、謀發(fā)展、出成果。

　　潞城甩餅、汽修服務、康養(yǎng)護理、電器儀表、水暖安裝……當?shù)匾劳刑厣珓趧掌放疲�進行高素質(zhì)農(nóng)民特色種養(yǎng)殖培訓，開展校企合作，舉辦技能大賽，批量培育“能工巧匠”，一大批村民具備一技之長，家門口實現(xiàn)就業(yè)增收。

　　憑著一手焊工活，家住北莊村的苗勤崗不再到處打零工，而在村里的選煤設(shè)備配件廠上班。苗勤崗說，在村里的組織下，他參加了免費的焊工培訓班，還順利考取電焊工從業(yè)證書�！俺肿C上崗，收入翻了一番，一個月掙五六千元�！�

　　2022年上半年，潞城區(qū)完成全民技能提升培訓3500人，其中，高危行業(yè)從業(yè)資格培訓1060人，企業(yè)員工培訓1270人，太行家政培訓86人，訂單式培訓84人。

　　目前，當?shù)剡�對潞城區(qū)內(nèi)注冊“潞城甩餅”特色小吃經(jīng)營企業(yè)或個體工商戶入駐高校餐飲市場且穩(wěn)定經(jīng)營1年以上的人員，一次性給予10萬元資金補貼，用真金白銀鼓勵專業(yè)人才走出潞城創(chuàng)業(yè)，打造特色品牌。

小天貢村發(fā)展瓜果蔬菜等特色產(chǎn)業(yè)種植項目，逐步走出村民增收致富新路�！∨Ｖ野补﹫D

　　“本土能人”賦能鄉(xiāng)村振興

　　“回到村里，我發(fā)現(xiàn)問題很多，村民吃水、外出都不方便�！毙√熵暣妩h支部書記牛忠安說，在擔任村干部之前，他曾在城里做生意。身為土生土長的小天貢村人，他對村子有著深厚感情，2009年，他放棄了在外的生意，全身心投入村里事務中。

　　“剛回村時，村集體收入基本為零，經(jīng)濟落后�！睘楦淖冞@一情況，牛忠安先從村民最關(guān)心的吃水問題上著手。實現(xiàn)自來水入戶，修水泥路，接通天然氣……幾年時間，村里環(huán)境整治成效顯著，基礎(chǔ)設(shè)施日益完善。

　　考慮到長期以來村集體經(jīng)濟薄弱、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后的實際，近年來，憑借交通區(qū)位和地形地貌優(yōu)勢，小天貢村大力發(fā)展瓜果蔬菜等特色產(chǎn)業(yè)種植項目，走出一條“以基層黨組織建設(shè)帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、以產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進農(nóng)民增收致富”的新路子。

　　針對農(nóng)村缺少適用人才的問題，近年來，潞城區(qū)不僅向基層下派第一書記，補充基層人才隊伍力量，還培養(yǎng)和使用了一批懂“三農(nóng)”、懂市場、懂管理且能扎根農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)的適用型“本土能人”，為鄉(xiāng)村振興和基層治理提供人才保障。

　　招才引智拓寬就業(yè)渠道

　　2022年6月，潞城區(qū)舉辦高校畢業(yè)生專場網(wǎng)絡(luò)招聘會，32家參與企業(yè)在線征集涵蓋電子科技、煤焦化工、人力資源等多個行業(yè)的1000多個崗位，直播吸引高校畢業(yè)生5400余人次觀看。

　　長期以來，潞城區(qū)對招才引智提供不少優(yōu)惠措施，在今年出臺的政策中，該區(qū)結(jié)合發(fā)展實際，提出一系列長效精準補貼和獎勵政策，比如對推進充分就業(yè)社區(qū)(村)創(chuàng)建工作考評合格的社區(qū)(村)，一次性撥付就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助2萬元；對在校大學生到該區(qū)實習實訓給予生活補貼等，激發(fā)各方提供就業(yè)崗位、就業(yè)服務的動力。

　　為了充分發(fā)揮人才“第一資源”作用，帶動就業(yè)，集聚產(chǎn)業(yè)，促進發(fā)展，潞城區(qū)通過搭建就業(yè)供需對接平臺、推動人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設(shè)、健全社區(qū)(村)勞動保障服務站等措施，為留住人才和穩(wěn)定就業(yè)不斷提供全方位保障，注入“源頭活水”。(完)