中新網(wǎng)山西新聞3月3日電 “亮?xí)裨u”激發(fā)黨建引領(lǐng)基層治理內(nèi)生動力，村級集體經(jīng)濟(jì)“十種模式”奏響促進(jìn)共同富裕交響曲，市場化手段破解物業(yè)難題蹚出“晉城路徑”，“五雙聚新”打造新就業(yè)群體黨建“晉城品牌”……按下晉城組織工作的回放鍵，一個(gè)個(gè)組織工作年度熱詞，勾勒出晉城組織工作服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的精彩畫卷。

　　2022年，全市組織部門堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和全國、全省組織部長會議精神，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，立足事業(yè)發(fā)展需要鍛造干部、集聚人才，聚焦嚴(yán)密組織體系建強(qiáng)堡壘、夯基固本，有力推動組織工作落地落實(shí)、提質(zhì)提效，交出了以高質(zhì)量組織工作服務(wù)保障全市高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)異答卷。

　　突出思想引領(lǐng) 擁護(hù)“兩個(gè)確立”更加堅(jiān)定

　　澤州縣大東溝鎮(zhèn)圍繞貫徹落實(shí)黨的二十大精神，開展剪紙作品展覽活動，用民間技藝講述著黨的溫暖故事、幸福家園和美好生活；陽城縣近千名黨員干部按照就近就便原則到町店戰(zhàn)斗紀(jì)念園、東冶鎮(zhèn)槍桿會議舊址等地重溫入黨誓詞、集體過政治生日，在緬懷歷史中汲取力量，在展望未來中激發(fā)動力；沁水縣創(chuàng)新實(shí)施以“紅色黨性課、藍(lán)色基礎(chǔ)課、綠色發(fā)展課、橙色警示課、白色書卷課、黑色能源課、金色康養(yǎng)課”為主要內(nèi)容的“七色花訓(xùn)”培訓(xùn)機(jī)制，通過多舉措融合培訓(xùn)，推動黨的二十大精神入腦入心……這是晉城市認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神的一個(gè)個(gè)場景。

　　思想引領(lǐng)方向，使命凝聚力量。2022年，全市組織部門堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，學(xué)習(xí)貫徹?zé)岢背掷m(xù)興起，靶向?qū)I(yè)培訓(xùn)精準(zhǔn)有效，切實(shí)推動廣大黨員干部把思想和行動統(tǒng)一到黨的二十大精神上來，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為全方位推動高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際成效。

　　持續(xù)掀起學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神熱潮。開展“喜迎二十大，永遠(yuǎn)跟黨走”系列主題活動，通過交流研討、主題黨日、集中宣講、專題培訓(xùn)、志愿服務(wù)、專項(xiàng)調(diào)研等活動，推動黨的二十大精神家喻戶曉、入腦入心，匯聚起全市人民團(tuán)結(jié)奮斗新征程的強(qiáng)大精神力量；堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，作為各級黨校教育培訓(xùn)的必修課和黨員教育的中心內(nèi)容，精心謀劃縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)，分期分批對黨員干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入基層宣傳宣講，各級黨員干部講黨課3100余次，推動全市各級黨組織和廣大黨員干部把思想和行動統(tǒng)一到黨的二十大精神上來。

　　持續(xù)抓實(shí)黨的創(chuàng)新理論武裝。組織實(shí)施黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，線上、線下一體推進(jìn)，高質(zhì)量舉辦讀書班、中青班以及素質(zhì)提升專題培訓(xùn)14期，干部專業(yè)化能力培訓(xùn)71期，2.2萬余名基層干部完成主題培訓(xùn)，推動干部隊(duì)伍政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、實(shí)踐本領(lǐng)得到持續(xù)提升；充分挖掘晉城豐富的紅色資源和以太行太岳精神為代表的紅色文化內(nèi)涵，制作《初心錄》第二季、《陵川號兵》等一批精品節(jié)目，制播精品黨課221節(jié)，推動10個(gè)市級黨性教育基地提檔升級，黨性教育矩陣效應(yīng)不斷顯現(xiàn)。

　　突出固本強(qiáng)基 黨建引領(lǐng)作用更加彰顯

　　走進(jìn)城區(qū)西街街道辦事處蘊(yùn)麒嘉園小區(qū)，道路整潔干凈，優(yōu)美、文明、有序的環(huán)境讓居民們的幸福感越來越強(qiáng)。然而過去由于長期沒有物業(yè)，小區(qū)環(huán)境臟亂差，居民怨聲載道。抓黨建促基層治理能力提升專項(xiàng)行動以來，小區(qū)采用“先嘗后買”的方式引入山西潔霸物業(yè)管理有限公司，通過創(chuàng)新工作方法，實(shí)現(xiàn)了社區(qū)、物業(yè)公司、居民三方“共建、共治、共享”新格局。

　　閱讀區(qū)、便民休閑區(qū)、居民議事區(qū)、活動室、充電區(qū)、加油站、志愿者服務(wù)站……多功能于一體滿足商圈、小區(qū)居民群眾等需求的黨群服務(wù)驛站，成為高平市北城街街道辦事處“凝聚黨心、服務(wù)群眾”的全新堡壘。抓黨建促基層治理能力提升專項(xiàng)行動開展以來，北城街街道積極推進(jìn)社區(qū)黨群服務(wù)中心改造升級，進(jìn)一步把黨群服務(wù)陣地建設(shè)的“觸角”延伸到居住小區(qū)以及商圈，全域打造“1+N”黨群服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)紅色便民服務(wù)“零距離”。

　　基層治，則天下安。2022年，全市組織部門堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，把推進(jìn)抓黨建促基層治理能力提升專項(xiàng)行動作為主抓手，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，建強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，推動基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。

　　抓黨建促基層治理能力提升取得新突破。堅(jiān)持把抓黨建促基層治理能力提升作為全面加強(qiáng)基層黨的建設(shè)的一項(xiàng)牽引性工作，深入開展“基層治理提升年”活動，4次全市會議部署推進(jìn)、10次專題會統(tǒng)籌調(diào)度、2輪述職會以評促干，持續(xù)用力把抓黨建促基層治理能力提升專項(xiàng)行動向縱深推進(jìn)。全面推行黨組織書記星級化管理，完成1469名村(社區(qū))黨組織書記星級初評；實(shí)施“鄉(xiāng)村振興萬人計(jì)劃”，市縣兩級調(diào)劑1257名編制下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全市1552個(gè)行政村實(shí)現(xiàn)一村一名大學(xué)生全覆蓋；全市劃分網(wǎng)格4969個(gè)，配備專兼職網(wǎng)格員5000余名，選派1206名干部脫產(chǎn)到村(社區(qū))任“第一書記”、參與網(wǎng)格治理，推進(jìn)網(wǎng)格黨組織全覆蓋，健全“六步閉環(huán)”工作機(jī)制，強(qiáng)化網(wǎng)格化管理、精細(xì)化服務(wù)、信息化支撐，構(gòu)建了“一網(wǎng)統(tǒng)籌、多網(wǎng)合一”的工作格局。在全省率先成立物業(yè)行業(yè)黨委，出臺物業(yè)管理?xiàng)l例，市級21項(xiàng)物業(yè)管理權(quán)限下放街道社區(qū)，全市物業(yè)服務(wù)覆蓋率達(dá)100%。深化綜合行政執(zhí)法改革，77個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全部實(shí)現(xiàn)“一支隊(duì)伍管執(zhí)法”，長期困擾基層“看得見，管不住”的狀況逐步得到改善。全域推進(jìn)村級集體經(jīng)濟(jì)壯大提質(zhì)，全市集體經(jīng)濟(jì)收入10萬元以上村實(shí)現(xiàn)全覆蓋，30萬元以上村達(dá)到62.5%，走在了全省前列；穩(wěn)步推進(jìn)“清化收”工作，全市清查合同2.79萬份，化解債務(wù)18.6億元，新增資金2.2億元，新增集體資產(chǎn)50余萬畝，為基層治理提供了堅(jiān)實(shí)物質(zhì)基礎(chǔ)。

　　各領(lǐng)域黨建工作凸顯新成效。堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。在機(jī)關(guān)，持續(xù)深化模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建，培育了“闊步行大道、金稅映太行”“城市管家、用心服務(wù)”等30個(gè)機(jī)關(guān)黨建特色品牌。在國企，建立國有企業(yè)黨組織前置研究討論重大經(jīng)營管理事項(xiàng)清單，推動15個(gè)市屬國企黨建工作全部寫入公司章程，領(lǐng)導(dǎo)人員全部完成“雙向進(jìn)入、交叉任職”。在學(xué)校，健全黨組織議事決策、支部建在年級等8項(xiàng)黨組織工作制度，中小學(xué)校黨建工作持續(xù)規(guī)范。在公立醫(yī)院，完善醫(yī)院黨委會、院長辦公會“議事清單”等72項(xiàng)制度，黨的建設(shè)有關(guān)要求全部寫入醫(yī)院章程。在兩新組織，規(guī)范兩新工委運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)社會組織黨建“三同步”要求，實(shí)施“五雙聚新”行動，推動實(shí)現(xiàn)黨的工作全覆蓋。同時(shí)，在全省率先完成全市77個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))黨校掛牌工作，持續(xù)開展“學(xué)習(xí)身邊榜樣”“黨課開講啦”活動，黨員管理教育質(zhì)量得到進(jìn)一步提升。

　　突出用人導(dǎo)向 激勵干部隊(duì)伍更加有效

　　建立鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)干部幫帶機(jī)制、書記工作室?guī)蛶C(jī)制、常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制、特色化培訓(xùn)陣地……2022年，陵川縣崇文鎮(zhèn)持續(xù)深化大學(xué)生村干“選育管用”鏈條延伸，通過建立各種類型的幫帶培養(yǎng)機(jī)制，助力年輕干部健康成長。

　　事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導(dǎo)向。2022年，全市組織系統(tǒng)堅(jiān)持鮮明“重實(shí)干、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績”選人用人導(dǎo)向，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)績，強(qiáng)化育選管用工作，以隊(duì)伍高素質(zhì)保證發(fā)展高質(zhì)量。

　　以鮮明導(dǎo)向引領(lǐng)干事方向。大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)使用“獅子型”“老黃牛型”干部，堅(jiān)持在干事平臺上發(fā)現(xiàn)，在立體督導(dǎo)中識別，憑業(yè)績和考核結(jié)果使用，首批入庫“兩型”干部452名，一批表現(xiàn)突出干部得到提拔重用。重塑縣區(qū)差異化考核和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三農(nóng)”、街道重點(diǎn)工作考核體系，實(shí)施物業(yè)管理服務(wù)、環(huán)�！扒锒馈钡葘ｍ�(xiàng)考核，考核的導(dǎo)向性和“指揮棒”作用發(fā)揮更加明顯。

　　以實(shí)踐鍛煉推動能力提升。有針對性地選派128名市直單位和各縣(市、區(qū))優(yōu)秀干部到省政府駐外辦事處、省直廳局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、“四大牽引性工程”等重點(diǎn)項(xiàng)目一線、市直單位實(shí)踐鍛煉，大力培養(yǎng)干部適應(yīng)和推動高質(zhì)量發(fā)展的視野、思維、本領(lǐng)和作風(fēng)，激勵干部在全方位推動高質(zhì)量發(fā)展中擔(dān)當(dāng)作為、建功立業(yè)。

　　以嚴(yán)管厚愛激勵擔(dān)當(dāng)作為。修訂完善晉城市《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法》，常態(tài)化推動《規(guī)定》要求落實(shí)到位。開展干部選任工作專項(xiàng)檢查，對1026名市管干部政治素質(zhì)考察考核，把好干部選用“第一道關(guān)”，全市干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍更加充盈。

　　突出生態(tài)創(chuàng)建 人才驅(qū)動發(fā)展更加有力

　　2022年3月30日，市委人才工作會議召開，表彰“十大杰出英才”和“十佳高層次人才項(xiàng)目(平臺)”，為“十大市校合作示范基地”進(jìn)行了授牌。市委書記王震在會上強(qiáng)調(diào)，要全面落實(shí)中央和省委人才工作會議部署要求，聚焦“引、育、用、留、服”五個(gè)方面，實(shí)施好精準(zhǔn)引才、科學(xué)育才、合理用才、盡心留才、人才服務(wù)“五大工程”，讓更多的優(yōu)秀人才選擇晉城、扎根晉城，為全方位推動高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕新晉城提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

　　人才聚則事業(yè)興。2022年，全市組織部門全面落實(shí)新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，聚焦市委“六大戰(zhàn)略定位”，加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動、科教興市、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力創(chuàng)建全國中小城市一流人才生態(tài)。

　　含金量高的政策文件陸續(xù)出臺。印發(fā)《晉城市創(chuàng)優(yōu)高質(zhì)量人才生態(tài)若干舉措(試行)》，配套制定人才認(rèn)定、補(bǔ)貼發(fā)放、虛擬賬戶等首批辦法，修訂“一事一議”支持人才發(fā)展辦法，編制急需緊缺目錄，人才“引、育、用、留、服”全鏈條政策體系基本構(gòu)建。

　　近悅遠(yuǎn)來人才生態(tài)持續(xù)優(yōu)化。首次將享受國務(wù)院特殊津貼專家、中央(省)博士服務(wù)團(tuán)成員等高層次人才納入市委聯(lián)系專家名單，高質(zhì)量落實(shí)省第二批科技博士服務(wù)團(tuán)成員掛職鍛煉事宜，創(chuàng)建“碼上通辦”特色人才服務(wù)綜合平臺，開展“歸巢學(xué)子話晉城”主題宣介采風(fēng)，近悅遠(yuǎn)來人才生態(tài)持續(xù)培育。

　　人才驅(qū)動發(fā)展成果持續(xù)轉(zhuǎn)化。圍繞省校市校合作“12大基地”建設(shè)，掛牌成立深化省校市校合作服務(wù)中心，市縣主要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭包聯(lián)重點(diǎn)人才項(xiàng)目，統(tǒng)籌資源調(diào)度，推動人才、技術(shù)、項(xiàng)目全方位對接合作轉(zhuǎn)化。全市新掛牌各類基地355個(gè)，簽約合作項(xiàng)目414個(gè)，新引進(jìn)各類高層次人才5800余人，簽約實(shí)施68個(gè)科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，6800余名人才到晉城市開展實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、暑期實(shí)踐、紅色教育和國情教育等活動，人才驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展效應(yīng)持續(xù)擴(kuò)大。

　　打鐵必須自身硬。2022年，全市組織系統(tǒng)建立實(shí)行“學(xué)講曬評”制度，推動深化“安專迷、質(zhì)速效”部風(fēng)教育，通過“一日一報(bào)”“一月一結(jié)”“一周一學(xué)”“兩周一講”“一月一總”“兩月一評”“一周一例會”“半年一務(wù)虛”“年終一述職”等制度的落實(shí)，進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)工作，提升了組工干部能力素質(zhì)。

　　夢想照亮征程，奮斗書寫華章。2023年，全市組織部門將繼續(xù)聚焦主業(yè)、扛牢主責(zé)，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，扎實(shí)做好選賢任能、強(qiáng)基固本、育才聚才各項(xiàng)工作，為加快推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。(牛前進(jìn))